¿Qué es la diversidad y cómo puedo la puedo implementar para tener ventajas en el mercado laboral?
La diversidad y su gran impacto
La diversidad e inclusión son factores claves para el bienestar y el progreso de una empresa, implementar programas que promueven la diversidad puede contribuir a generar un mejor clima laboral además de muchas otras ventajas.
Empecemos definiendo este término.
¿Qué es diversidad? de acuerdo con la OIT:
Diversidad – Hace referencia al compromiso de reconocer y valorar las diferentes características que hacen que los individuos sean únicos en una atmósfera que acepta y celebra los logros individuales y colectivos. Al reconocer y valorar las numerosas características que hacen únicos a los individuos en el mundo, la diversidad ofrece soluciones para eliminar la discriminación en el lugar de trabajo.
Eliminar la discriminación implica primero que todo conocer cuáles son los tipos más frecuentes y qué acciones se pueden empezar a tomar para erradicarlas, estas son los tipos de discriminación más comunes a nivel laboral:
- Orientación sexual: cuando se discrimina a las personas que no responden a la apariencia, comportamiento y orientación sexual que se asume tienen hombres y mujeres, según los criterios tradicionales. En ocasiones, nos enfocamos en mantener viejas creencias y se castigan las diferencias con actitudes de rechazo u hostilidad hacia minorías, colectivos o la comunidad LGTBI.
- Racial: ocurre en cualquier situación en la que una persona o colectivo es tratado de manera diferente por cuestiones étnicas, por su origen o su manera de hablar.
- Género: existen diferencias del salario medio entre hombres y mujeres, el acceso de las mujeres a cargos de liderazgo es limitado y aunque las mujeres estudien más que los hombres vemos aún que consiguen menos trabajo. Todo esto se resume en una brecha salarial donde las mujeres se encuentran en desventaja y vemos así la necesidad de promover la equidad de género como medida que favorece a la adopción de diversidad en las empresas.
Aunque estos son los tipos de discriminación más comunes, hoy en día vemos grupos de personas con discapacidad o ciertos grupos religiosos que también son víctimas recurrentes de un mercado laboral que segrega e impone barreras.
Ahora que tenemos mayor conocimiento en temas de discriminación y podemos identificarlas a tiempo para tomar medidas que las frenen es donde empiezan a actuar los programa de diversidad. Recientes estudios afirman que la diversidad racial está asociada con mayores ingresos por ventas, más clientes, mayor participación en el mercado y mayor relación de ganancias. La diversidad de género se asocia con mayores ingresos por ventas, más clientes y mayores ganancias relativas.
La diversidad da como resultado diferentes ideas, más creatividad y soluciones a los problemas. Todo esto proporciona una ventaja competitiva a través de la diversidad social dentro de la empresa.
¿Cómo implementar la diversidad dentro de las empresas?
- Promoviendo los grupos de trabajo equitativos, es importante hacer un diagnóstico que refleje la situación actual de la empresa y en caso que sea necesario crear programas que impulsen la igualdad de condiciones laborales y beneficios que cubran tanto a hombres como a mujeres sin diferencia de género, raza, nacionalidad u orientación sexual.
- Pasar de la intención a la acción, es recomendable crear campañas y programas de equidad y diversidad aunque este es el primer paso, se deben mantener estas iniciativas y velar por el cumplimiento constante por parte de todo el equipo, de esta manera la participación y los resultados incentivaran a cada uno de los integrantes.
¿Cómo representa esto ventajas en el mercado laboral?
El impacto de adoptar la diversidad en el mercado laboral lo vemos en los siguientes datos reveladores:
- Las empresas con estrategias de diversidad tienen una mayor capacidad para atraer talento. Las organizaciones inclusivas abren las opciones de contratación e identifican más fácil a los perfiles talentosos.
- La presencia femenina en posiciones de dirección permite a las empresas orientar mejor sus productos a los requisitos de sus futuros compradores.
- El 87% de trabajadores y trabajadoras de empresas inclusivas aseguran sentirse acogidos en sus equipos de trabajo y libres para expresar sus opiniones.
- Los grupos heterogéneos fomentan la innovación y la creatividad gracias a la variedad de puntos de vista y perspectivas que ofrece la diversidad.
- Las empresas con buenas prácticas de diversidad logran mejorar su imagen gracias a su apuesta por la responsabilidad social.
- Los grupos de trabajo diversos incrementan hasta un 158% las posibilidades de triunfar en el mercado
En conclusión, las organizaciones que fomentan la diversidad se enriquecen de las ideas y la experiencia de personas con cultura, visiones y contextos diferentes y, por consiguiente, ofrecen entornos más amigables, en los que las y los trabajadores se sienten libres pues pueden expresar sus opiniones y apropiarse del lugar de trabajo.
