Muchas empresas han empezado a promover prácticas y políticas laborales a favor de la equidad, aquí podrás reconocer si tu empresa ya hace parte de esta lista o si existen cosas por mejorar.
Equidad laboral corporativa
Para comprender la importancia y los beneficios de las buenas prácticas en temas de equidad, es importante conocer la diferencia entre esta e igualdad. De acuerdo con la UNESCO, por igualdad de género se entiende la existencia de una igualdad de oportunidades y de derechos entre las mujeres y los hombres en las esferas privada y pública que les brinde y garantice la posibilidad de realizar la vida que deseen. Y la equidad de género, la definen como la imparcialidad en el trato que reciben mujeres y hombres de acuerdo con sus necesidades respectivas, ya sea con un trato igualitario o con uno diferenciado pero que se considera equivalente en lo que se refiere a los derechos, los beneficios, las obligaciones y las posibilidades. Si bien los hombres y las mujeres deben contar con las mismas oportunidades y derechos, es importante reconocer que se deben cubrir las necesidades e intereses de todas las personas partiendo del hecho que son diferentes y que podrían estar en desventaja, lo que ha pasado por varios años con las mujeres.
Durante los últimos cincuenta años los gobiernos y las organizaciones que defienden los derechos humanos han desplegado esfuerzos concertados a fin de formular y aplicar políticas capaces de crear un terreno de juego más justo y equilibrado para las mujeres. Igualmente, empresas de sectores públicos y privados se han sumado a este grupo.
El papel de las empresas como agentes de cambio es fundamental para mejorar la calidad de vida de las personas y contribuir al crecimiento económico del país, adicional sabemos que implementar cambios en pro de la equidad de género puede traer beneficios a las empresas como:
- Reducir el riesgo de insolvencia
- La oportunidad de obtener en promedio un 42% más de retorno sobre las ventas
- Mejorar la reputación
- Mejorar la productividad y la rentabilidad
- Mejorar el ambiente laboral
- Reducir el ausentismo
- Destacarse entre la competencia, entre otros.
Conociendo estos beneficios y queriendo ser parte del cambio cultural, algunas empresas han empezado con un proceso que consiste en planear, invertir y designar un equipo dedicado a desarrollar un diagnóstico e implementar actividades e indicadores que den a conocer la situación frente a la equidad de género.
Estos son los momentos en los que las organizaciones pueden intervenir y trabajar en pro de este cumplimiento, aquí podrás identificar si tu empresa ya cumple con este ciclo o qué cosas hacen falta por mejorar
Reclutamiento y selección: Procura contratar mujeres en ámbitos donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.
Desarrollo profesional: Es recomendable tener una política documentada para ascensos y el número de mujeres ascendidas, verificar el cumplimiento y mantenimiento de la misma.
Capacitación: Es vital promover el liderazgo femenino y tener programas de capacitación donde los hombres también puedan participar, reconocer y reforzar los beneficios de evitar estereotipos
Remuneración y salario: Empieza una política de salarios transparentes y permite un espacio a las mujeres para negociar los salarios
Ambiente de trabajo, salud y calidad de vida: Crea programas de prevención en salud y seguridad ocupacional para todos los miembros de tu organización
Acoso laboral y acoso sexual en el marco del trabajo: Implementa protocolos para conocer y denunciar casos de acoso y hostigamiento sexual confidenciales y seguros
Comunicación empresarial no sexista y lenguaje incluyente: Revisa las campañas y realiza capacitaciones direccionadas a erradicar estereotipos de género o que promuevan la diversidad
Conciliación de la vida laboral, personal y familiar con corresponsabilidad: Implementa nuevas prácticas más flexibles y da la opción de extensión voluntaria de licencias de maternidad y paternidad y/o su retorno paulatino
La equidad de género va más allá de contratar más mujeres o mostrar mayoría de mujeres contratadas en cada empresa.
Lograr la equidad requiere de un conjunto de actividades que involucra a todos los miembros de la organización, requiere de un análisis interno y externo para identificar la situación actual y desarrollar un plan de acción que haga posible el cumplimiento de un ambiente laboral amigable y diverso.
De todas las posiciones de liderazgo del mundo, solo el 25 % están ocupadas por mujeres.
Tenemos un camino largo por recorrer para llegar al punto en que las estadísticas demuestren el cumplimiento de la equidad, sin embargo, felicitamos a todas las compañías que ya empezaron a tomar acción e invitamos a todas las empresas a tomar el reto de mejorar el ambiente laboral y la fuerza de trabajo mediante la implementación de políticas y actividades enfocadas en la responsabilidad, la equidad, la igualdad, la diversidad y la imparcialidad.
Si te interesa obtener más información o solicitar una consultoría en tu empresa, escríbenos directamente a nuestro correo info@ekuanima.com nuestro equipo está disponible para acompañarte durante este proceso.
